职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
太原
平均月薪 约￥94,908/年
￥7,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.14万 | 27% |
| 年薪8.14-10.07万 | 22% |
| 年薪10.07-12.02万 | 13% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,303 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,532 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,543 |
| 5-10年 | 70% | ￥11,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,220/年
主要发现
- 资深PCB工程师（10年以上经验）极度稀缺（占比1%），薪资显著高于其他群体（月薪13596），HR需重点挖掘此类人才，老板需设计针对性薪酬方案吸引，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 5-10年经验群体为核心（占比70%，月薪11132），是团队技术输出主力，HR需关注其稳定性，老板需确保该群体薪资竞争力，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 年龄结构偏年轻（34岁以下占87%），中年以上人才断层（35岁以上占13%），HR需规划人才梯队，老板需预防未来资深人才短缺，打工者可抓住中年阶段晋升机会。
- 薪资分位数显示多数人处于中低段（50%低于8.43万，75%低于10.67万），高端薪资（>12.02万）占比低（15%），HR需优化薪资结构吸引高端人才，老板需平衡成本与人才价值，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR需明确新人培养策略，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者需积累初期经验以符合岗位需求。
- 30-34岁群体占比最高（33%），为当前团队中坚力量，HR需关注其职业发展需求，老板需提供晋升通道，打工者可在此阶段争取责任升级。
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