职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
太原
平均月薪 约￥127,968/年
￥10,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-12.14万 | 27% |
| 年薪12.14-14.68万 | 23% |
| 年薪14.68-17.44万 | 14% |
| 年薪>17.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,426 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,372 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,403 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,327 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,273/年
主要发现
- 1-3年经验占比超五成（59%），为核心人才群体，HR需重点关注该经验段候选人招聘，老板需优化该群体培养与留存策略，打工者可通过积累1-3年相关经验进入主流赛道。
- 年薪分布集中在9.9-14.68万区间（占69%），对应月薪8250-12233，为薪资主流带，HR需将薪资定位与该区间匹配以吸引候选人，老板需确保基础薪资符合市场主流水平，打工者可将此区间作为薪资谈判基准。
- 10年以上资深经验占比极低（2%），资深人才稀缺，老板需提高资深职位薪资竞争力或制定长期培养计划，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可通过长期积累经验进入稀缺群体以提升薪资溢价。
- 薪资分位数显示，50%分位（中位数）约12.57万（月薪1.05万），与平均月薪（1.07万）接近，分布集中；75%分位约15.52万（月薪1.29万），90%分位约19.03万（月薪1.59万），打工者可将75%分位作为进阶目标，HR可参考分位数制定薪资梯度。
- 1年以内经验占比为0，说明该职位对应届生需求极低，HR无需重点投入应届生招聘，打工者（应届生）需先积累相关经验或提升ARM开发技能以进入该领域。
- 年薪超17.44万的高薪资群体占14%，为薪资顶端带，老板需关注该群体需求（如福利、发展空间）以保留人才，打工者可通过提升技能、积累项目经验进入该群体以获得高薪资。
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