职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
太原
平均月薪 约￥136,716/年
￥11,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.11万 | 22% |
| 年薪10.11-12.40万 | 21% |
| 年薪12.40-15.20万 | 22% |
| 年薪15.20-17.86万 | 16% |
| 年薪>17.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,214 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,842 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,218 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,312 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,957/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，65%从业者年薪在15.20万以下（22%<10.11万、21%在10.11-12.40万、22%在12.40-15.20万），HR需关注中低端薪酬的市场竞争力，老板需平衡基础岗位薪资成本与员工激励，打工者可通过技能提升向更高薪资区间突破。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验者占比59%（平均月薪9842）为绝对主力，5-10年（14312）、10年以上（17776）薪资随经验显著提升但占比低（合计15%），HR需搭建经验梯队以避免人才断层，老板需重视核心经验员工的保留，打工者应注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占36%，30岁以上合计仅2%，HR需优化年轻员工招聘策略并加强职业发展引导，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（尤其是年轻人）可把握团队年轻化带来的发展机会。
- 薪资分位数反映分布对称性，50%分位数（130003元/年，约10833元/月）接近平均月薪（11393元/月），90%分位数（194957元/年，约16246元/月）显示top10%从业者薪资具备较高溢价，HR可通过分位数制定更精准的薪酬体系，老板可参考分位数调整薪资结构以吸引优秀人才，打工者可借助分位数评估自身薪资水平并设定目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新手需求极低，更倾向于招聘有一定经验的从业者，HR需明确岗位经验门槛并调整招聘方向，老板需确保现有员工经验与岗位要求匹配，打工者（新手）需提前积累相关经验或提升技能以满足岗位需求。
- 高经验群体薪资溢价明显，10年以上经验者平均月薪（17776元）较1-3年经验者（9842元）高出80.6%，HR需为高经验员工提供有竞争力的薪酬包，老板需重视高经验员工对团队的引领价值，打工者需认识到经验积累是长期薪资增长的关键。
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