职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
太原
平均月薪 约￥91,104/年
￥7,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 20% |
| 年薪6.60-8.32万 | 27% |
| 年薪8.32-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.41万 | 14% |
| 年薪>12.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,168 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,663 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,370/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（年薪8.59万）低于平均数（年薪9.11万），50%的人薪资低于中位数，需关注多数员工的薪资竞争力。
- 1-3年经验占比68%，为核心群体，平均月薪5663，需关注初级员工的薪资是否符合市场预期，支撑团队稳定性。
- 团队年龄高度年轻，24岁以下占57%，29岁以下占84%，30岁以上占比仅16%，需关注人才梯队断层风险，制定年轻员工成长策略。
- 高薪资区间（年薪>12.41万）占比14%，75%的人年薪低于10.91万，需关注高技能人才的薪资竞争力。
- 经验提升带来的薪资增长：5-10年经验者平均月薪7369，较1-3年者增长约30%，需关注经验型员工的薪资增长是否足够支撑留存。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于5.31万（月薪约4428），需关注基层员工的薪资底线，确保基本吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594405