职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
太原
平均月薪 约￥62,100/年
￥5,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 18% |
| 年薪5.17-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.27万 | 26% |
| 年薪7.27-8.60万 | 14% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,695 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,696 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,577 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,519/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,691/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占28%，合计87%，说明该职位主要由年轻群体构成，HR需关注年轻员工的招聘与留存，老板需适配年轻团队的管理风格与激励方式，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻人才的高需求度。
- 1-3年工作经验者为核心产能：占比67%，且平均月薪（5695）高于整体平均（5175），说明该职位对初级经验人才的需求最大，HR需重点挖掘1-3年经验的候选人，老板需重视这部分员工的技能培养与稳定性，打工者（1-3年经验）可利用经验优势争取合理薪资。
- 薪资分布集中于中等区间：6.08-7.27万（26%）、5.17-6.08万（24%）合计占比50%，说明大部分从业者薪资处于中等水平，HR需制定符合中间段薪资的薪酬体系，老板需确保中等薪资员工的福利与满意度，打工者可参考中间段薪资调整自身预期。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验者平均月薪（9577）是1-3年经验者的1.68倍，10年以上经验者（11559）更高，说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计基于经验的晋升路径，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重技能与经验的持续积累。
- 高端人才稀缺且薪资增速快：年薪>8.60万占15%，且5-10年经验者薪资大幅提升，说明高端人才供需紧张，HR需关注高端人才的引进，老板需为核心员工提供有竞争力的薪酬，打工者可通过提升经验与技能进入高薪资群体。
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%分位（43718）、25%分位（53120）、50%分位（64519）、75%分位（77186）、90%分位（94691），HR可据此制定薪酬带宽，老板可参考分位数调整薪酬结构，打工者可根据自身分位位置评估薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594401