职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
太原
平均月薪 约￥99,396/年
￥8,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 19% |
| 年薪7.52-9.35万 | 25% |
| 年薪9.35-11.70万 | 25% |
| 年薪11.70-14.04万 | 14% |
| 年薪>14.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,518 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,385 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,164 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,837/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中（69%年薪≤11.7万），高薪资占比低（14%），需提升资深员工薪资竞争力以避免流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（56%），5年以上经验占比极低（7%），资深人才留存压力大。
- 团队极度年轻化（24岁以下50%，30岁以上17%），人才梯队存在明显断层，缺乏资深骨干支撑。
- 薪资随经验增长涨幅放缓（3-5年到5-10年涨幅约5%），可能降低员工长期发展动力。
- 高绩效员工薪资上限有限（90分位月薪约12800），需强化顶尖人才薪资吸引力以保留优秀者。
- 中位数薪资接近平均（98137 vs 99396），薪资分布集中，需优化绩效差异化激励机制。
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