职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
太原
平均月薪 约￥84,696/年
￥7,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 29% |
| 年薪6.23-8.28万 | 25% |
| 年薪8.28-10.83万 | 17% |
| 年薪10.83-13.25万 | 10% |
| 年薪>13.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,314 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,923/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,935/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占69%），需关注年轻群体的招聘、培养及稳定性问题。
- 1-5年经验为核心群体（占92%），其薪资水平（1-3年5589元/月、3-5年7922元/月）直接影响团队薪资竞争力，需确保与市场匹配。
- 低薪段占比达29%（<6.23万/年），需审视薪资结构合理性，避免因低薪导致人才流失。
- 资深从业者占比为8%（5年以上），需建立留存机制，保障团队经验传承。
- 薪资中位数与平均数接近（约8.4万/年），分布集中，可将中位数作为薪资基准指导制定与调整。
- 经验提升薪资显著（1-3年到3-5年增长约42%），需强化经验积累激励，引导员工长期发展。
- 高薪段占比15%（>13.25万/年），需明确资深人才薪资定位，提升对高端人才的吸引力。
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