职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
太原
平均月薪 约￥156,024/年
￥13,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.53万 | 25% |
| 年薪11.53-15.40万 | 24% |
| 年薪15.40-19.43万 | 20% |
| 年薪19.43-23.53万 | 13% |
| 年薪>23.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,187 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,423 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,601 |
| 5-10年 | 59% | ￥12,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,031/年
主要发现
- 太原技术总监年薪近半集中在15.4万以下（25%<11.53万、24%在11.53-15.4万），高端人才（>23.53万）占15%，HR/老板需关注高端人才薪资竞争力，打工者可参考分布定位自身水平。
- 5-10年经验为技术总监核心群体（占59%，平均月薪12676），10年以上经验占1%但薪资最高（15273），HR/老板需重点保留资深人才，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布以30-34岁（30%）、25-29岁（29%）、35-39岁（22%）为主（合计81%），30-34岁为最核心年龄段，HR/老板需聚焦该年龄段人才储备，打工者需在对应年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数关键节点明确（中位值15.4万、75%分位数20.14万、90%分位数25.7万），HR/老板可将中位值作为基准，用高端分位数吸引顶尖人才，打工者可通过分位数判断薪资层级。
- 25%技术总监年薪低于11.53万（低薪群体），主要为1-3年经验者（占2%，平均8423），HR/老板需关注其绩效与成长，打工者若处于该区间需提升能力以进入更高薪资段。
- 平均月薪13002（年薪约15.6万）与中位值15.4万接近，说明薪资分布较集中，HR/老板可参考均值与中位值制定合理薪资结构，打工者可将均值作为薪资预期基准。
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