职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
太原
平均月薪 约￥82,932/年
￥6,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.37万 | 13% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,361 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,990 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,741 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,695/年
主要发现
- 低薪段占比最高（27%年薪<6.35万），反映基础岗位薪资竞争力可能不足，HR需关注entry level薪资与市场匹配度，打工者（新人）需合理预期初始薪资。
- 3-5年经验群体为核心（占比57%），且薪资较1-3年显著增长（6361→8990），说明该经验段员工价值提升明显，HR需重点保留，老板需重视其贡献，打工者需在该阶段强化能力。
- 年轻人占绝对多数（81%为30岁以下），说明职位对年龄友好但35岁以上占比极低，HR需关注招聘年龄偏好，老板需平衡团队年轻化与稳定性，打工者（30+）需考虑职业可持续性。
- 5年以上经验占比极低（9%），可能反映职位晋升通道有限或留存率低，HR需调研离职原因优化晋升路径，老板需关注核心员工长期发展，打工者需提前规划职业升级。
- 薪资分布集中在中间段（中位数83148与平均数接近），但低薪段仍有一定占比，HR需优化薪资梯度激励优秀员工，老板需平衡薪资公平与激励，打工者需了解自身薪资定位争取更高分位。
- 1年以内经验占比0%，可能说明职位要求一定经验，HR需调整招聘策略，打工者（新人）需积累相关经验再申请。
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