职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
太原
平均月薪 约￥88,860/年
￥7,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 19% |
| 年薪7.63-9.11万 | 27% |
| 年薪9.11-11.19万 | 23% |
| 年薪11.19-13.33万 | 14% |
| 年薪>13.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,761 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,029 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,915 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,592/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业中位数（年薪95592元）高于平均数（年薪88860元），说明低薪群体（19%年薪<7.63万）拉低了整体平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免人才流失，打工者可通过对比分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比72%且平均月薪（5915元）显著高于1-3年经验者（4029元），说明经验积累是薪资提升的关键，HR需重点招聘和保留经验丰富者，老板需为经验增长提供对应的薪资激励，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄高度集中于24岁以下（80%），团队年轻化特征明显，HR需考虑年龄结构合理性，老板需关注年轻员工的发展需求，打工者（年轻人）可了解行业的年龄分布特点。
- 高薪群体（年薪>13.33万）占比14%，说明存在一定高薪空间，HR需制定吸引高薪人才的策略，老板需了解高薪人才的需求以调整薪酬体系，打工者可通过提升技能进入高薪层。
- 经验分布呈现“中间集中”特征，3-5年经验者为核心群体（72%），1-3年及以下占比低（16%），说明新人进入门槛较高，HR需关注人才梯队的建设，老板需为核心经验群体提供发展机会，打工者（新人）需明确行业对经验的要求。
- 10年以上经验者占比为1%且平均月薪（8042元）为各阶段最高，说明资深从业者稀缺，HR需挖掘和保留资深人才，老板需为资深员工提供匹配的薪资和发展空间，打工者可通过长期积累成为稀缺人才。
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