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数据分析师
地区
太原
平均月薪 约￥64,536/年
￥5,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 28% |
| 年薪5.17-6.50万 | 28% |
| 年薪6.50-8.20万 | 20% |
| 年薪8.20-10.07万 | 12% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,273 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,705 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,721/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端（近6成年薪低于6.5万），高端人才（年薪>10万）占15%，需提升高端薪资竞争力以吸引留存。
- 1-3年经验员工占52%（核心群体），平均月薪5273接近均值，需设计针对性激励政策保留该群体。
- 3-5年经验员工占45%，平均月薪6705（较1-3年高27%），是薪资增长关键阶段，需明确晋升路径避免流失。
- 团队92%为30岁以下，缺乏资深员工（35岁以上占0%），需关注人才梯队年龄平衡与经验传承。
- 薪资中位数6.55万（月薪5458），75分位8.5万（月薪7087），顶尖10%超11万，需优化结构确保不同层级薪资与贡献匹配。
- 5年以上经验员工占3%（月薪超8000），资深人才稀缺，需制定长期培养或外部引进计划填补空缺。
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