职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
太原
平均月薪 约￥97,368/年
￥8,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-12.49万 | 22% |
| 年薪12.49-14.77万 | 12% |
| 年薪>14.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,989 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,425 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,371 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,236/年
主要发现
- 核心员工为3-5年经验者：该群体占比65%，平均月薪10371元，是岗位人力成本主要构成部分。HR需重点招聘此经验区间人才，老板需关注其留存与激励，打工者可将此作为职业发展关键阶段目标。
- 薪资分布呈中间集中且左偏：72%的人年薪在8.17-12.49万之间，中位数年薪10.47万（约8724元/月）高于平均月薪8114元，说明低薪群体拉低了平均值。打工者可通过分位数判断自身薪资定位，HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需关注核心员工薪资是否在中位数以上。
- 经验与薪资增长路径清晰：1-3年平均月薪8425元，3-5年增至10371元（增长约23%），5-10年达12813元（再增长约23%），10年以上虽达15503元但占比为0。打工者需明确各阶段薪资目标，老板需为不同经验层设置合理涨薪机制，HR需对应经验要求制定招聘薪资标准。
- 岗位年轻化特征显著：25-29岁群体占比61%，24岁以下占20%，30岁以上占比不足20%。HR需针对年轻群体优化招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需关注年轻员工的培养与职业规划以提升留存，打工者（尤其年轻人）可把握岗位年轻化带来的竞争机会。
- 两端薪资群体占比低：年薪低于8.17万的占22%，高于14.77万的占13%，说明岗位缺乏极端低薪的新手或极端高薪的资深专家。HR需评估是否需补充新手（降低成本）或资深专家（提升能力），老板需考虑是否调整薪资结构以吸引不同层级人才，打工者（如资深者）可利用高端人才短缺提升议价权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594361