职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
太原
平均月薪 约￥68,532/年
￥5,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 31% |
| 年薪5.27-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.55万 | 16% |
| 年薪7.55-8.93万 | 1% |
| 年薪>8.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,161 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,712 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,755/年
主要发现
- 薪资分布集中于基础区间：31%年薪<5.27万、29%在5.27-6.20万，合计60%员工处于较低薪资层，需关注基层薪资竞争力以吸引和保留员工。
- 1-3年经验群体为核心：占比57%，平均月薪4421，是岗位主要从业者，需关注该阶段员工的成长激励与留存策略，避免人才流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占32%，合计77%为青年员工，需关注年轻群体的职业发展需求与工作氛围打造，提升团队稳定性。
- 经验对薪资提升显著：5-10年经验者平均月薪5778，10年以上为6899，说明经验积累是薪资增长关键，打工者需重视经验沉淀，企业需设计对应晋升通道。
- 薪资结构存在中间断层：7.55-8.93万年薪区间占比仅1%，而>8.93万占14%，中间层缺失，需优化薪资梯度设计，为员工提供清晰的晋升路径。
- 平均与中位数薪资差异：平均月薪5711，中位数（50%分位）约5107，说明高薪资拉高平均，需关注薪资公平性，让员工清晰了解自身薪资定位。
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