职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
太原
平均月薪 约￥54,852/年
￥4,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 24% |
| 年薪4.44-5.68万 | 30% |
| 年薪5.68-7.22万 | 19% |
| 年薪7.22-8.92万 | 11% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,688 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,360 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,954 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,529/年
主要发现
- 太原IT技术支持基层薪资集中在中低段，年薪低于5.68万的占比超五成，需关注基层员工薪资竞争力以减少流失。
- 1-3年工作经验员工占比最高（56%）但平均月薪最低（4360），作为团队核心群体，需通过薪资调整或职业发展机制提升留存率。
- 资深员工（5年以上）占比为4%，难以支撑团队经验传承，需优化资深员工激励政策以保留关键人才。
- 团队年龄结构极年轻（30岁以下占81%），需建立经验传承机制避免因人员流动导致的知识断层。
- 薪资随工作经验增长显著（3-5年经验月薪较1-3年增长近六成），打工者可通过积累经验提升薪资，企业可强化经验导向的薪资体系激励成长。
- 中高收入群体占比小（年薪>8.92万占14%），需拓展薪资上限以吸引或培养高价值员工，提升团队整体能力。
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