职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
太原
平均月薪 约￥95,868/年
￥7,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 26% |
| 年薪5.85-7.65万 | 27% |
| 年薪7.65-9.69万 | 20% |
| 年薪9.69-12.00万 | 11% |
| 年薪>12.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,569 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,612 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,707/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占32%，35岁以上仅占6%，说明该职位以年轻从业者为核心。HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其年轻人）可把握进入门槛较低的机会。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：3-5年经验者占比57%（核心群体），平均月薪6612；5-10年经验者占比骤降（6%），薪资略低于3-5年（6459）；10年以上经验者占比1%，薪资飙升至18293。HR需关注5-10年经验者的流失问题，老板需审视中期员工的职业发展通道，打工者需警惕“经验陷阱”，提前规划技能升级。
- 低薪群体占比超五成：年薪5.85万以下占26%，5.85-7.65万占27%，合计53%，说明多数从业者处于薪资低位。HR需优化薪资梯度设计，避免底层员工流失，老板需考虑基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入更高薪资区间（如7.65万以上占比47%）。
- 高薪群体稀缺且依赖长期经验：年薪12万以上占比13%，其中10年以上经验者平均月薪18293（占比1%）。HR需制定针对资深员工的激励政策，老板需重视核心骨干的保留，打工者需认识到高薪资需长期积累或掌握稀缺技能（如10年以上经验的稀缺性）。
- 薪资分位数揭示竞争格局：行业10%分位年薪4.65万（月薪约3875），25%分位5.75万（约4794），50%分位7.41万（约6172），75%分位10.35万（约8627），90%分位13.17万（约10976）。HR需根据分位数调整招聘薪资预算，老板需参考分位数制定薪资结构，打工者需明确：要进入前25%需年薪超5.75万，前10%需超13.17万，需针对性提升能力。
- 核心经验群体薪资提升有限：3-5年经验者作为核心群体（占57%），平均月薪6612，与5-10年经验者（6459）差距小，说明中期员工薪资增长乏力。HR需设计中期员工的薪资激励机制，老板需关注核心群体的薪资竞争力，打工者需在3-5年经验期内提升稀缺技能，避免薪资停滞。
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