职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
太原
平均月薪 约￥77,772/年
￥6,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 26% |
| 年薪5.73-7.15万 | 24% |
| 年薪7.15-9.13万 | 19% |
| 年薪9.13-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,859 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,617 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,560 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,069 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,085/年
主要发现
- 基层薪资水平：26%从业者年薪低于5.73万（约4775元/月），说明入门或基层岗位薪资较低，HR需评估新人薪资竞争力以吸引人才，打工者（尤其是新人）需明确行业初始薪资预期。
- 核心经验群体：3-5年工作经验者占比73%，为团队产能核心，平均月薪6560元，HR需重点保留该群体，老板需关注其薪资与产出匹配度，打工者（1-3年）需加速积累经验进入该阶段。
- 年轻化团队结构：29岁以下从业者占比84%（24岁以下34%、25-29岁50%），团队年龄结构偏年轻，HR需聚焦年轻群体招聘与文化适配，老板需利用团队活力提升效率，打工者（年轻人）需规划长期职业发展以应对未来竞争。
- 薪资分布特征：中位数年薪72309元（约6025元/月）低于平均年薪77772元（6481*12），说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR需确保薪资公平性，老板需通过激励政策保留高绩效员工，打工者需了解自身薪资分位以明确提升方向。
- 资深员工激励：16%从业者年薪超过10.98万（约9150元/月），为资深或高绩效群体，老板需设计差异化薪资以激励其贡献，HR需建立晋升通道引导员工成长，打工者需提升技能或经验进入高收入区间。
- 经验门槛信号：1年以内工作经验者占比0%，说明行业对新人经验要求较高，HR需评估是否需培养应届生或依赖有经验者，打工者（想入行）需积累相关经验或技能以满足岗位要求。
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