职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
太原
平均月薪 约￥68,292/年
￥5,691
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 23% |
| 年薪5.02-5.98万 | 25% |
| 年薪5.98-7.60万 | 22% |
| 年薪7.60-8.89万 | 13% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,309 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,061 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,621 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,612/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位绝对核心群体（占82%），其平均月薪（7621元）较1-3年经验者（4061元）显著增长，企业需重点招募该经验段人才，打工者需聚焦积累此阶段经验以提升薪资竞争力。
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占38%），企业需适配青年员工的管理与成长需求，打工者需利用青年时期快速积累经验。
- 低薪段占比接近半数（年薪<5.98万占48%），高薪段（>8.89万）仅15%，企业需审视薪资结构合理性以避免人才流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数年薪62163元低于平均68292元），少数高薪者拉高平均，多数员工薪资在中位数以下，HR需客观呈现薪资水平，打工者需避免被平均数据误导。
- 经验增长对薪资的提升效率前快后慢（1-3年到3-5年涨幅约87.6%，3-5年到5-10年涨幅约12.5%），打工者需抓住前中期经验积累的薪资快速增长期，企业需设计合理的薪资晋升梯度。
- 24岁以下群体占比达49%但1年以内经验占0%，说明该群体多为1-3年经验，企业需关注青年员工的经验转化效率，打工者需在青年时期快速完成经验积累。
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