职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
太原
平均月薪 约￥55,260/年
￥4,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 19% |
| 年薪4.49-5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,159 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,301 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,402 |
| 5-10年 | 63% | ￥5,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,002/年
主要发现
- 太原游戏测试岗位年薪集中在中低区间，46%的人年薪低于5.34万（19%<4.49万、27%在4.49-5.34万），基础薪资水平不高，需关注基层员工薪资竞争力。
- 5-10年经验员工为核心群体，占比63%且平均月薪5703，远高于其他经验段，薪资定位需向该群体倾斜以保留主力。
- 团队极度年轻化，24岁以下占74%，25-29岁占20%，30岁以上仅占6%，需关注年轻员工留存与成长需求。
- 高年薪群体占比15%（>7.49万），90分位薪资约8.3万，头部员工薪资有竞争力但规模小，需优化结构吸引优秀人才。
- 薪资分位数差距明显，中位数年薪5.43万，75分位6.76万，90分位8.3万，需明确薪资梯度激励员工晋升。
- 1-3年经验员工占比低（11%）且薪资低（3301元/月），可能反映新人招聘或留存问题，需提升初级员工薪资吸引力。
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