职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
太原
平均月薪 约￥86,160/年
￥7,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 27% |
| 年薪6.43-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.82万 | 21% |
| 年薪9.82-11.83万 | 12% |
| 年薪>11.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,617 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,022 |
| 3-5年 | 81% | ￥7,116 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,863/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,109/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，25-29岁占比39%，30岁以上仅为9%，HR需关注年轻团队稳定性及经验传承，老板需平衡活力与经验储备，打工者需应对新人竞争压力。
- 3-5年经验群体为核心但薪资增长停滞：该群体占比81%，平均月薪7116元，与1-3年群体（7022元）差距极小，HR需防范中间层员工因薪资停滞流失，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 高薪群体占比低且依赖资深经验：年薪>11.83万占比15%，5-10年经验者平均月薪8614元，10年以上经验者（占比0%）平均月薪15000元，老板需评估资深人才产出与薪资匹配度，HR需针对性吸引资深人才，打工者需明确长期技能提升方向。
- 多数人薪资处于中间水平：行业50%的人年薪低于8.0597万（约6716元/月），75%低于10.2008万（约8500元/月），打工者需努力进入前25%以获得明显薪资提升，HR需设计梯度薪资激励进步。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为0但平均月薪15000元，老板需考虑引入此类人才提升团队能力，HR需加大资深人才招聘力度，打工者可关注稀缺性带来的高薪资机会。
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