职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
太原
平均月薪 约￥119,340/年
￥9,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-10.63万 | 26% |
| 年薪10.63-13.55万 | 22% |
| 年薪13.55-16.47万 | 13% |
| 年薪>16.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,632 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,212 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,124 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,374/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-3年（占49%），且该区间平均月薪最低（￥3212），HR需关注该群体的招聘效率与 retention，老板需评估其成本投入与产出匹配度，打工者（1-3年）需明确经验积累对薪资增长的重要性（3-5年平均月薪升至￥5124）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占46%、25-29岁占54%，30岁以上为0%），HR需考虑人才梯队的可持续性（如30+从业者缺失对团队稳定性的影响），打工者（30+）需关注职业发展是否存在年龄瓶颈，老板需评估年轻团队的创新能力与经验传承需求。
- 年薪分布中间区间（8.26-13.55万）占比达70%，HR需将招聘薪资定位与该区间匹配以提升竞争力，老板需关注中间区间员工的稳定性（占比高），打工者需明确进入更高薪资区间（如>16.47万，占15%）的努力方向。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于￥10.81万（中位数），75%低于￥14.27万，90%低于￥18.14万，HR可将其作为薪资架构设计的参考（如基础薪资定位中位数以下，激励薪资向高百分位倾斜），老板需通过分位数评估薪资结构合理性（如高薪群体是否超过90%分位数），打工者需以高百分位为目标（如进入前25%需年薪超14.27万）。
- 工作经验与薪资呈正相关但增速平缓（1-3年￥3212、3-5年￥5124、5-10年￥6503），HR需设计针对性培训计划以加速员工经验转化为薪资增长，老板需关注员工成长速度对团队产能的影响，打工者需主动提升技能以缩短薪资增长周期。
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