职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
太原
平均月薪 约￥104,316/年
￥8,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-10.34万 | 30% |
| 年薪10.34-12.56万 | 21% |
| 年薪12.56-14.92万 | 11% |
| 年薪>14.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,719 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,203 |
| 3-5年 | 82% | ￥8,378 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,735/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比82%，为太原iOS职位绝对主力，HR需重点招聘该区间人才，老板关注其留存与产出，打工者可将此作为经验积累目标。
- 25-34岁占84%（25-29岁40%、30-34岁44%），为职位核心年龄层，HR考虑结构稳定性，老板适配年轻员工需求，打工者明确自身竞争定位。
- 1-3年平均月薪6203元，3-5年升至8378元（增长约35%），经验与薪资梯度显著，HR依经验定薪资阶梯，老板关注经验价值转化，打工者将经验作为薪资提升路径。
- 30%人群年薪8.39-10.34万，合计51%位于8.39-12.56万，年薪分布中间聚集，HR作为薪资定档基准，老板确保中间群体竞争力，打工者判断自身薪资分位。
- 13%人群年薪超14.92万，高薪资群体占比可观，HR设计机制吸引培养，老板评估产出匹配度，打工者明确高薪资目标可达性。
- 50分位年薪10.11万（约8.4k/月）接近平均，75分位12.88万（约1.07万/月）、90分位16.17万（约1.35万/月），薪资分位数参考性强，HR用于薪资结构设计，老板关注不同分位激励，打工者评估自身竞争力。
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