职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
太原
平均月薪 约￥80,304/年
￥6,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 22% |
| 年薪6.22-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.42万 | 22% |
| 年薪9.42-11.23万 | 12% |
| 年薪>11.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,435 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,639 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,425 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,327/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比68%，为太原GIS工程师团队核心群体，其平均月薪7639元是薪资架构的关键基准，需关注该群体留存以维持团队稳定性。
- 薪资分位数中，中位数（50%低于7.89万）与75分位（9.96万）可作为HR制定薪资策略的参考，25分位（6.26万）适合新员工定薪，75分位以上用于激励优秀员工。
- 5-10年经验员工占24%，平均月薪12425元，较3-5年经验员工高约63%，是资深骨干，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 团队年龄结构偏年轻（25-29岁占57%），HR需配套年轻员工成长机制（如培训、晋升），满足其职业发展需求，提升团队凝聚力。
- 年薪低于6.22万的员工占22%，为入门级群体，其薪资水平直接影响新人吸引力，HR需确保符合市场入门标准（如1年以内4526元），避免难以招募新鲜血液。
- 打工者需关注3-5年经验段（占68%）的薪资基准（7639元），提升自身能力以进入该核心区间；5-10年经验段薪资大幅增长至12425元，需积累项目经验以达到该水平。
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