职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
太原
平均月薪 约￥129,732/年
￥10,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.50万 | 24% |
| 年薪9.50-12.48万 | 27% |
| 年薪12.48-16.05万 | 21% |
| 年薪16.05-19.47万 | 12% |
| 年薪>19.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,709 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,269 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,781 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,182/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，24%从业者年薪低于9.5万，14%超过19.47万，中间层（9.5-16.05万）占比48%，需关注不同薪资层级的竞争力与员工稳定性。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比77%且平均月薪（10781）接近整体平均，其薪资合理性与职业发展空间直接影响团队稳定性。
- 从业者年龄结构极度年轻，29岁以下占比86%，30岁以上为14%，需关注年轻群体的职业成长需求与年龄增长后的梯队建设问题。
- 经验与薪资呈正相关但增速放缓，1-3年至3-5年薪资增长约16%，5-10年至10年以上增速降至13%，需引导员工通过提升核心能力而非仅年限实现薪资突破。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）126028元接近平均月薪，HR可据此制定薪资架构，员工可通过分位数评估自身薪资水平，老板可判断公司薪资竞争力。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位对经验要求较高，需考虑是否引入应届生培养机制以补充新鲜血液。
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