职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
太原
平均月薪 约￥113,268/年
￥9,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.84万 | 23% |
| 年薪8.84-10.66万 | 25% |
| 年薪10.66-13.12万 | 22% |
| 年薪13.12-15.61万 | 13% |
| 年薪>15.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,445 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,362 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,646 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,227/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达79%，为核心员工群体，其平均月薪8646元，HR/老板需重点关注该群体的留存与激励，打工者可关注该阶段的职业发展机会与竞争力提升。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比74%（24岁以下33%、25-29岁41%），HR/老板需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，打工者需意识到行业对青年人才的需求集中，同时提前规划职业进阶路径。
- 年薪分布中间集中，50%的人薪资低于10.97万元（中位数），平均月薪9439元，HR/老板需评估薪资结构的合理性与激励性，打工者可参考中位数调整薪资预期。
- 资深员工（10年以上经验）占比为1%，但平均月薪达10327元，为各经验段最高，HR/老板需关注资深人才的稀缺性与招聘策略，打工者可重视长期经验积累的价值。
- 1年以内经验群体占比为0%，说明企业对无经验者需求极低，HR/老板需审视人才梯队建设的连续性，打工者（尤其是应届生）需通过实习或技能提升突破 entry 门槛。
- 高薪群体（年薪>15.61万）占比15%，对应经验分布分散，HR/老板需明确高薪岗位的能力要求，打工者可针对性提升核心技能以进入 top 15%行列。
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