职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
石家庄
平均月薪 约￥91,368/年
￥7,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 19% |
| 年薪7.40-8.74万 | 26% |
| 年薪8.74-10.62万 | 23% |
| 年薪10.62-12.56万 | 15% |
| 年薪>12.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,278 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,674 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,298 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,389/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻，24岁以下占44%、25-29岁占36%，合计80%，说明行业对年轻人吸引力强，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可把握低进入门槛机会。
- 5-10年工作经验员工占20%，但平均月薪5298，显著低于3-5年经验的7674，可能因行业发展快导致经验老化或高级职位稀缺，HR需评估资深员工薪资竞争力，老板需设计激励机制保留资深人才，打工者（有经验者）需更新技能以匹配行业需求。
- 年薪分布集中于中低区间，7.4万以下占19%、7.4-8.74万占26%，合计45%，说明近半员工处于基础薪资水平，HR需优化薪资结构以提升员工满意度，老板需设置清晰的晋升通道，打工者（基层）可关注自身晋升空间。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于9.29万（约7742月薪），75%低于11.35万，90%低于13.74万，说明高端薪资门槛明确，HR需针对高端人才制定有竞争力的薪资策略，老板需明确核心人才的薪资定位，打工者（目标晋升）可参考分位数设定薪资目标。
- 1-3年经验员工占比最高（55%），平均月薪6278，说明职位对初级从业者需求大，HR需加强初级员工的招聘与培养，老板需搭建完善的新人成长体系，打工者（新手）可通过积累1-3年经验进入行业核心群体。
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