职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,516/年
￥5,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 22% |
| 年薪4.98-5.92万 | 29% |
| 年薪5.92-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.87万 | 12% |
| 年薪>8.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,445 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,113 |
| 5-10年 | 7% | ￥37,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,322/年
主要发现
- 低薪群体占比超半：年薪低于5.92万的环保工程师占比51%，多数处于中低薪区间，打工者需关注薪资提升空间，HR/老板需评估薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：3-5年经验占比最大（43%），但平均月薪最低（4113），低于1年以内（5925）和1-3年（5445），可能导致经验员工流失，HR需优化薪资结构。
- 团队极度年轻化：24岁以下占56%，30岁以上仅18%，年轻团队活力足但经验不足，老板需平衡年龄结构，HR需加强新人培养。
- 低百分位薪资吸引力弱：10%的人年薪低于4.09万（约3400/月），25%低于4.93万（约4100/月），在石家庄本地市场竞争力有限，HR需调整entry-level薪资，打工者需关注自身薪资定位。
- 高经验段薪资差异显著：5-10年经验占比7%但月薪高达37583（数据或有误差），说明资深员工薪资波动大，打工者可关注长期经验积累的回报，老板需制定差异化薪资策略。
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