职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥129,852/年
￥10,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 21% |
| 年薪9.62-11.95万 | 26% |
| 年薪11.95-14.82万 | 22% |
| 年薪14.82-17.73万 | 13% |
| 年薪>17.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,710 |
| 5-10年 | 53% | ￥16,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,815/年
主要发现
- 同岗位薪资差异显著，低段（<9.62万）占21%、高段（>17.73万）占15%，HR需清晰界定薪资分级标准，老板需评估高薪资员工的产出性价比，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验对薪资影响极大，3-5年经验月薪9710，5-10年骤升至16467（差距超60%），且1年以内及10年以上经验者占比为0，HR需聚焦招聘3-10年经验者，老板需强化经验丰富员工的薪酬激励，打工者需积累3年以上经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24-29岁占76%（24岁以下38%、25-29岁38%），HR需关注年轻候选人的潜力培养，老板需考虑团队年龄结构的稳定性，打工者（尤其是年轻人）需利用行业年轻化特点快速成长。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平，中位数12.465万（月薪约10387）、75%低于15.65万，HR需制定符合市场中位的薪酬策略，老板需平衡薪资成本与员工期望，打工者需了解自身薪资在行业中的定位。
- 岗位经验门槛集中，1年以内及10年以上经验者占比为0，3-10年经验者占比100%，HR需明确经验要求避免无效招聘，老板需重视经验型人才的留存，打工者需提前积累3年以上相关经验以符合岗位需求。
- 高年薪群体（>17.73万）占15%，说明行业存在高薪机会，HR需设计激励机制吸引高能力者，老板需识别高价值员工并给予相应回报，打工者需明确提升方向（如技术能力、项目经验）以进入高薪段。
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