职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,376/年
￥4,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 22% |
| 年薪4.70-5.60万 | 25% |
| 年薪5.60-6.76万 | 23% |
| 年薪6.76-7.85万 | 12% |
| 年薪>7.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,926 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,642 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,373/年
主要发现
- 年龄结构中年化显著（35岁以上占70%），HR需关注青年人才招聘难度，老板需考虑技能传承问题，打工者可意识到经验积累的岗位价值。
- 工作经验与薪资呈“短期波动、长期增长”特征（1-3年平均5926，3-5年略降，5-10年升至7645），HR需优化薪资梯度，老板需重视长期经验员工产出匹配，打工者应明确长期深耕的薪资回报。
- 3-5年经验者为核心群体（占67%），HR需重点维护留存，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者可对标核心群体技能要求。
- 年薪分布中间段集中（4.7-6.76万占48%），但高薪资群体（>7.85万）占15%且分位数差距大（75分位7.1万、90分位8.6万），老板需评估高薪资员工贡献性价比，打工者可关注进入高薪资区间的能力要求。
- 薪资中位数为5.6万，半数从业者薪资中等偏低，HR需调整薪资结构以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映岗位对新人接纳度低，HR需优化新人培养机制，打工者需关注岗位对经验的要求。
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