职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,584/年
￥5,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-6.87万 | 26% |
| 年薪6.87-8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-9.31万 | 11% |
| 年薪>9.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥6,728 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,444 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,747 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,398/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（25%年薪<6万、26%在6-6.87万，合计51%），超过半数员工处于中低薪资区间，打工者需应对收入压力，老板需评估薪资结构合理性。
- 工作经验与薪资呈“U型”特征（1年以内6728元/月、1-3年4444元/月、3-5年回升至6747元/月），1-3年经验员工薪资最低，HR需关注该阶段员工留存，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 30-34岁员工占比最高（26%），为核心群体，老板需保障其薪资竞争力，HR需设计针对性福利（如公积金、补贴）提高留存。
- 高薪资段占比低（年薪>9.31万为16%），高技能人才稀缺，老板需考虑吸引或培养高技能员工（如培训补贴、晋升通道），打工者需明确提升方向（如积累5-10年经验、掌握精密模具技能）。
- 薪资分位数差距明显（中位数7.07万、90%分位10.04万，差距约3万），头部与中间员工薪资差距大，HR需完善绩效评估体系确保公平，老板可利用差距作为激励（如绩效奖金）。
- 1-3年经验员工薪资最低（4444元/月），为技能积累瓶颈期，HR需配套培训或晋升机制减少流失，打工者需聚焦技能提升（如学习模具设计软件、掌握精密加工技术）突破薪资低谷。
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