职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,168/年
￥4,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 20% |
| 年薪4.00-4.85万 | 30% |
| 年薪4.85-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.16万 | 11% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥5,920 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,765 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,189/年
主要发现
- 年龄结构年轻化（24岁以下占52%），HR/老板需关注年轻人职业发展需求与留存策略；打工者（尤其是年轻人）可将此职位作为入门选择，但需规划后续职业发展方向。
- 工作经验与薪资存在倒挂（1年以内学徒工平均月薪5920，1-3年经验者3765），HR/老板需调整薪资结构避免老员工因不公流失；打工者需了解原因，规划1年以内薪资争取或1-3年时的职业选择。
- 年薪集中于4-5.95万区间（占54%），HR/老板需评估该区间薪资市场竞争力以吸引留存员工；打工者需明确自身薪资位置，通过技能提升进入更高区间（如>7.16万，占13%）。
- 薪资分布集中（中位数与平均月薪接近，约4054），HR/老板需通过绩效调整拉开薪资差距激励员工；打工者需关注是否达到中位数，通过绩效提升争取涨薪。
- 3年以上工作经验者占比为0，HR/老板需规划员工长期发展路径（如晋升或技能提升）；打工者需了解职业天花板，提前规划提升方向（如转岗或晋升）。
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