职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,512/年
￥5,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 30% |
| 年薪4.90-5.74万 | 28% |
| 年薪5.74-6.68万 | 15% |
| 年薪6.68-7.75万 | 7% |
| 年薪>7.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,717 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,924 |
| 3-5年 | 47% | ￥3,709 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,103/年
主要发现
- 低薪群体占比高：30%年薪<4.9万，28%在4.9-5.74万，合计58%处于中低薪区间，需关注员工稳定性与招聘竞争力。
- 经验与薪资不匹配：3-5年工作经验员工平均月薪（3709）低于1-3年（3924），经验价值未有效体现，可能影响资深员工留存。
- 员工年龄结构偏大：45岁以上占33%，40-44岁19%，35-39岁17%，合计69%为中年及以上员工，年轻员工（34岁以下）占比31%，需加强人才梯队建设。
- 薪资分布集中于中低段：中位数5.76万（约4802元/月），75分位7万（约5837元/月），大部分员工薪资处于中等偏低水平，高薪群体（>7.75万）占17%，需优化薪资结构以激励核心员工。
- 年轻员工占比低：24岁以下10%，25-29岁11%，30-34岁10%，合计31%，可能面临后续人才补给不足，需加强年轻员工招聘或培养。
- 5年以上经验员工缺失：5-10年及10年以上经验员工占比为0，说明企业难以保留资深员工，需关注员工留存策略。
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