职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
石家庄
平均月薪 约￥54,096/年
￥4,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 20% |
| 年薪4.28-5.24万 | 27% |
| 年薪5.24-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.55万 | 12% |
| 年薪>7.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,656 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,832 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,947 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,897/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.28-6.46万占比51%），HR需关注该区间薪资竞争力以保持团队稳定，老板可据此优化薪资结构避免成本过高，打工者可参考判断自身薪资处于行业常规水平。
- 1-5年工作经验员工为核心群体（占比97%），其中1-3年占比52%（平均月薪4832）、3-5年占比45%（平均月薪5947），HR需重点培养和留存这部分员工以保证产能，老板可通过经验导向的薪资体系激励成长，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占34%、25-34岁占46%），HR需适配年轻群体的招聘和激励方式（如灵活福利），老板可利用团队活力提升效率，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求机会。
- 高资深员工稀缺且薪资溢价显著（10年以上经验占1%、平均月薪7847；年薪>7.55万占14%），HR需制定留存策略保留资深人才，老板需重视人才长期培养以构建核心竞争力，打工者可看到长期发展的薪资潜力（如5年以上经验薪资逐步突破6000）。
- 薪资分位数提供明确市场参考（10%分位3.53万、25%分位4.34万、50%分位5.44万、75%分位6.78万、90%分位8.49万），HR可据此制定结构化薪资（如入门级参考25%分位、资深参考75%以上），老板可了解市场薪资水平避免过高或过低支付，打工者可对照判断自身薪资合理性（如低于25%分位需考虑提升技能）。
- 低薪群体占比达20%（年薪<4.28万），HR需关注这部分员工的流动率以降低招聘成本，老板需评估基础薪资是否足够吸引入门级员工，打工者需明确入门薪资预期（约3567元/月）。
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