职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
石家庄
平均月薪 约￥38,640/年
￥3,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 24% |
| 年薪3.81-4.83万 | 39% |
| 年薪4.83-6.20万 | 22% |
| 年薪6.20-7.58万 | 6% |
| 年薪>7.58万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,335 |
| 1-3年 | 45% | ￥3,033 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,649 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,021/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,979/年
主要发现
- 薪资集中度高：63%的包装工年薪在4.83万以下（39%处于3.81-4.83万区间，24%低于3.81万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心员工因薪资过低流失；打工者需明确自身薪资所处区间，合理预期收入上限。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验者月薪4649，较1-3年的3033增长约53%，5-10年进一步至5322，HR需设计与经验、技能挂钩的阶梯式薪资体系，激励员工长期留存；打工者可通过积累经验提高收入，避免频繁换工作。
- 年轻群体为核心：24岁以下占27%，30-34岁占22%，且1-5年经验者占80%，HR需关注年轻员工的培养与留存，他们是团队未来的经验骨干；老板可针对年轻员工设计福利（如培训、晋升通道），提高忠诚度。
- 薪资分化明显：前25%的员工年薪超5.64万（月薪约4700），前10%超8.5万（月薪约7081），老板可通过高薪资吸引优秀员工，打造核心团队；打工者可目标前25%的薪资水平，提升自身技能（如学习包装技术、管理知识）。
- 低薪群体占比不容忽视：24%的人年薪低于3.81万（约月薪3175），接近平均月薪3220，HR需排查低薪原因（如绩效、技能），通过培训或调整绩效体系提高其薪资；打工者需反思自身不足，提升技能以脱离低薪区间。
- 中间经验层稳定关键：1-3年经验者占45%，3-5年占35%，合计80%，是生产核心力量，HR需关注这一群体的薪资竞争力与职业发展，避免因薪资停滞导致流失；老板需保障中间层福利，维持团队稳定性。
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