职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,428/年
￥5,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 17% |
| 年薪5.72-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.48万 | 14% |
| 年薪>8.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,525 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,055 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,755 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,993/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者为核心群体（占59%），薪资（5525）低于平均，5年以上经验者薪资显著提升（5-10年7755、10年以上9438），HR需重点招聘该经验段人才，老板需平衡资深员工薪资与产出，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中间段（5.72-7.34万占51%），低薪（<5.72万占17%）与高薪（>8.48万占15%）并存，HR需优化薪资结构，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过提升绩效进入高薪段。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占35%、25-39岁占61%），HR需针对年轻人制定招聘与留人策略，老板需关注年轻员工稳定性，打工者可利用年龄优势争取成长机会。
- 薪资中位数（66605）低于平均值（70428），说明高薪群体拉动了平均薪资，HR需明确不同层级薪资标准，老板需关注高薪群体产出，打工者可提升能力进入高薪层级。
- 10年以上经验者占比极低（2%）但薪资最高（9438），说明岗位长期留存率低，HR需制定留人政策，老板需重视资深员工经验传承，打工者可考虑长期发展。
- 24岁以下占比35%，新人占比高，HR需加强新人培训，老板需关注新人培养效率，打工者（新人）需快速积累经验进入1-3年经验段。
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