职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,744/年
￥5,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 19% |
| 年薪5.48-6.27万 | 27% |
| 年薪6.27-7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-8.63万 | 12% |
| 年薪>8.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,224 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,471 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,001 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,260/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比低（7%）且薪资低于平均（5001元/月），需关注该阶段员工保留与薪资竞争力，避免经验流失。
- 5-10年及以上经验员工薪资显著高于平均（6503元/月及以上），占比达20%，需重视资深员工的技能价值与长期激励，防止关键人才流失。
- 30-34岁员工占比最大（33%），为核心劳动力群体，需关注其稳定性与福利需求（如家庭支持、职业发展）。
- 薪资分位数显示25%员工月薪低于4585元（年薪55016元），需核查低薪段员工薪资合理性，避免因薪资过低导致基层员工流失。
- 1-3年经验员工占比超七成（73%）且薪资高于平均（5471元/月），需配套培训体系，确保初级员工技能提升与长期留存。
- 年薪超8.63万员工占17%，需识别其技能或管理价值，优化薪酬结构以保留关键人才。
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