职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,848/年
￥5,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 17% |
| 年薪5.48-5.97万 | 27% |
| 年薪5.97-6.76万 | 25% |
| 年薪6.76-7.84万 | 14% |
| 年薪>7.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,965 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,221 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,679/年
主要发现
- 近半钻工年薪集中在5.48-6.76万区间，HR需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体因薪资失衡流失。
- 1-3年经验员工占比59%为生产绝对主力，平均月薪5359，老板需重点维护该群体稳定性，确保生产连续性；3-5年及以上经验薪资显著增长（6965+）但占比小，HR需设计留任机制保留资深员工。
- 30-34岁员工占比33%为核心劳动力，HR需关注其职业发展与家庭需求，老板需激发该年龄段员工 productivity，发挥其经验与精力优势。
- 薪资中位值约6.1万/年，顶部10%可达8.5万以上，打工者可通过提升技能（如高级钻工技能）进入高薪资区间；HR可依据分位数设定合理薪资结构（如中位值为基准，顶部为绩效激励）。
- 1年以内经验员工占比0%，说明钻工岗位需有经验者，HR招聘可聚焦1年以上经验候选人，降低培训成本；老板需依赖有经验员工维持生产，需确保招聘渠道覆盖熟练工。
- 10年以上经验员工平均月薪9121（约11万/年）但占比仅2%，老板需关注资深员工技能传承，避免经验流失；HR需为资深员工提供匹配薪资与发展空间（如技术指导岗位），保留关键人才。
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