职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,940/年
￥4,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 22% |
| 年薪4.80-5.64万 | 26% |
| 年薪5.64-6.90万 | 22% |
| 年薪6.90-7.97万 | 12% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,556 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,777 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,176 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,216 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,353/年
主要发现
- 石家庄生产制造电工薪资分布呈中间集中、两端分化特征，中间段（4.8-6.9万）占比50%，低薪（<4.8万）22%、高薪（>7.97万）15%。HR需关注中间层薪资竞争力以维持队伍稳定，老板需平衡低薪成本与高薪激励有效性，打工者需明确自身薪资定位及涨薪方向。
- 3-5年经验员工占比43%，但平均月薪（4176）低于1-3年（4777），存在明显薪资瓶颈。HR需调研该阶段薪资下降原因（如晋升通道不畅），老板需关注经验型员工留存风险，打工者（3-5年）需主动提升技能突破瓶颈。
- 核心年龄群体为30-34岁（24%），其次为24岁以下（20%）及35-39岁（18%），25-29岁占比略低（15%）。HR需关注青年员工留存与培养，老板需依赖核心年龄段员工的经验效率，打工者（30+）需巩固自身核心竞争力。
- 低薪群体占比接近四分之一（22%<4.8万），对应10%分位年薪3.98万、25%分位4.73万，入门及初级岗位薪资竞争力不足。HR需评估入门薪资合理性，老板需考虑低薪对员工满意度的影响，打工者（新人）需明确入门薪资预期并规划技能提升。
- 资深员工（5年以上）薪资增长缓慢，5-10年平均月薪5006、10年以上5216，增幅有限。HR需设计资深员工薪资晋升机制，老板需关注资深员工激励不足问题，打工者（资深）需提升技能或寻求外部机会。
- 1-3年经验群体占比49%（最大群体），平均月薪4777。HR需关注该阶段员工培养与留存，老板需利用其活力提升生产效率，打工者（1-3年）需抓住成长关键期争取进入更高薪资分段。
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