职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,532/年
￥4,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 19% |
| 年薪4.23-5.21万 | 27% |
| 年薪5.21-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.48万 | 12% |
| 年薪>7.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,495 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,711 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,094 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,792 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,238/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，69%员工年薪在6.43万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比最高（56%）且薪资高于3-5年经验者，HR需优化经验结构，老板需调整经验对应薪资策略，打工者需提升经验附加值避免瓶颈。
- 77%员工年龄在34岁以下，队伍年轻化，HR需适配年轻员工管理方式，老板需关注年轻员工成长与福利需求，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 高薪资群体（年薪>7.48万）占比16%，HR需完善高绩效激励机制，老板需提高高薪资群体占比以提升效率，打工者需通过技能或绩效进入高薪资区间。
- 10%员工薪资低于3.48万（月约2899），HR需确保薪资下限符合当地生活水平，老板需避免低薪资导致员工流失，打工者需关注薪资是否符合基本生活需求。
- 经验分布极端（1-3年与3-5年占比99%），几乎无1年以内及5年以上员工，HR需关注员工流动率，老板需加强有经验员工留存，打工者需稳定职业发展避免短期流动。
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