职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,504/年
￥5,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 19% |
| 年薪5.55-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.04万 | 14% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,867 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,008 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,284 |
| 5-10年 | 33% | ￥9,448 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,729/年
主要发现
- 经验对薪资驱动显著，5-10年经验者平均月薪（9448）较3-5年（5284）近乎翻倍，提示打工者需重视长期经验积累，老板需关注高经验段人才的薪资竞争力与留存。
- 年龄结构呈现“青年少、中年缺、老年高”特征（45岁以上占44%，25-29岁占0%），HR需警惕年轻人才断层风险，老板需规划老年群体退休后的人才梯队。
- 薪资分位数显示，中位数（67406元/年）略高于平均数（约66504元/年），说明低薪资群体占比偏高（如19%年薪<5.55万），HR需优化薪资结构以提升低经验段人才的吸引力，打工者可通过提升经验进入75分位（82288元/年）及以上区间。
- 高经验段（5-10年）与老年群体（45岁以上）重叠度可能较高，老板需评估该群体的工作效率与成本效益，打工者可关注职业生命周期的稳定性（如老年群体占比高是否说明职业越老越吃香）。
- 1-3年经验者平均月薪（4008）低于1年以内（4867），可能反映该阶段人才处于能力积累期，HR需明确该阶段的培养机制与薪资定位，打工者需了解职业初期的薪资波动规律（如1-3年可能是薪资低谷，之后逐步增长）。
- 年薪分布中15%的人超过9.04万（月薪约7533），主要对应5-10年经验者，老板需关注高薪资群体的产出与成本匹配度，HR需设计针对性福利措施留住该类人才。
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