职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 22% |
| 年薪4.82-5.96万 | 26% |
| 年薪5.96-7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-9.02万 | 13% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,234 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,031 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,807 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,751/年
主要发现
- 行业从业者高度年轻化（24岁以下占54%），HR需适配年轻人特点设计招聘及留存策略，老板需关注团队经验传承问题。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占65%），平均月薪6807元，是产能及效率关键来源，老板需优化该群体薪资结构以提升稳定性，打工者需重视此阶段能力积累。
- 资深人才极度稀缺（10年以上占1%），且薪资显著高于其他群体（平均月薪7637元），HR需制定专项政策吸引资深设计人才，老板需评估其对团队竞争力的提升价值。
- 薪资集中度高（70%人群年薪低于7.55万），高端薪资门槛明确（90%人群年薪低于9.9751万），打工者需明确职业目标以突破瓶颈，老板需设差异化薪资体系激励核心员工。
- 5-10年工作经验员工薪资下降（平均月薪6012元），HR需调研流失原因，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需警惕职业发展停滞风险。
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