职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,404/年
￥6,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 21% |
| 年薪5.93-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-10.93万 | 13% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,243 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,192 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,789/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占48%、25-29岁占33%，年轻员工为核心群体，需关注其成长需求与稳定性。
- 3-5年工作经验群体占比60%，为团队核心产能载体，薪资较1-3年群体增长约39%（从6192到8623），需重点保留与激励。
- 低薪区间占比偏高，21%员工年薪低于5.93万、48%低于7.27万，需审视基础薪资竞争力与低薪群体价值匹配度。
- 资深研发人才（10年以上）稀缺，占比0%但平均月薪24811，需关注其招聘难度与价值挖掘。
- 薪资分位数显示中位数为7.5万、top10%超12万，需参考分位数优化薪资结构，确保内部公平与外部竞争力。
- 1-3年经验群体占比28%，为年轻员工主力，需关注其培养与留存，避免人才断层。
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