职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
石家庄
平均月薪 约￥75,972/年
￥6,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-11.44万 | 15% |
| 年薪>11.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,730 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,606 |
| 5-10年 | 2% | ￥35,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,511/年
主要发现
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验占比2%、10年以上占比1%，HR/老板需重点关注资深涂料研发人才的引进与保留，避免团队技术断层。
- 团队结构偏年轻：25-29岁占比52%、24岁以下占比20%，HR/老板需加强人才梯队建设，培育成熟人才，平衡团队年龄结构。
- 基层薪资占比高：年薪低于6.46万的占比21%，与6.46-7.89万区间合计45%，HR/老板需评估基层薪资合理性，避免因薪资过低导致员工流失。
- 经验积累与薪资溢价：5年以上经验薪资大幅增长（5-10年平均月薪35418元），打工者需注重长期技术积累，提升不可替代性以突破薪资瓶颈。
- 入门易但晋升关键：1-3年经验占比64%，说明行业入门容易，但3-5年薪资增长平缓（约13%），打工者需明确职业晋升路径，避免薪资停滞。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%的人年薪低于8.25万，75%低于10.24万，打工者需了解自身薪资定位，通过提升技术能力进入前25%行列。
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