职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,692/年
￥6,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 18% |
| 年薪6.49-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-9.99万 | 14% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,792 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,072 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,679 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,032/年
主要发现
- 3-5年工作经验为职位核心群体（占84%），且薪资（9679元/月）高于平均，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需优先积累该阶段实操经验以进入主力梯队。
- 年龄集中于35-44岁（各占50%），老板需警惕人才梯队断层，提前布局青年储备；打工者需明确阅历要求，提前积累经验适配年龄需求。
- 年薪以6.49-8.71万为主（占51%），75%分位薪资约7617元/月，老板可优化薪资结构激励核心员工进入高收入区间（>9.99万占15%）；打工者需通过技能升级（如5年以上经验）突破薪资瓶颈。
- 10%人群薪资低于4726元/月（年薪5.67万），25%低于5459元/月（年薪6.55万），HR需设定合理薪资基准避免人才流失；打工者需了解行业底线，避免过度压低预期。
- 10年以上经验群体薪资溢价显著（14797元/月，占1%），老板需通过差异化福利保留核心骨干；打工者需长期提升技能（如高端设计、管理）以进入高收入梯队。
- 无1年以内经验者，说明职位对实操能力要求高，HR需规避应届生招聘，打工者需先通过基层岗位积累相关经验再转型。
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