职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,688/年
￥6,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 20% |
| 年薪5.83-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.28万 | 24% |
| 年薪8.28-9.67万 | 15% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,759 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,143 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,234/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，资深人才稀缺：5年以上经验占比4%，月薪达7969+，显著高于均值；1-3年占59%为核心群体，需重视资深人才招聘与年轻员工培养。
- 年龄结构偏年轻，需适配管理：24岁以下占39%，30岁以下占60%，年轻人为核心，需关注其职业发展需求与管理方式。
- 薪资集中中低段，高端激励不足：年薪5.83-8.28万占48%，>9.67万仅14%，中位数7.23万，需优化薪资结构与高端人才激励。
- 1-3年经验员工为绝对主力，留存关键：该群体占59%，平均月薪5198，是产能核心，需强化培训与晋升通道减少流失。
- 行业薪资天花板有限，需规划发展：90%的人薪资低于10.62万，打工者需提升技能或考虑跨行业，企业需提升高端岗位吸引力。
- 年轻员工占比高，技能培养优先级高：24岁以下占39%，30岁以下占60%，新人多，需加大基础技能培训投入以提升产能稳定性。
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