职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥92,040/年
￥7,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-8.11万 | 29% |
| 年薪8.11-10.19万 | 22% |
| 年薪10.19-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,916 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,526 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,844 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,550/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占45%，合计84%，30岁以上占比极低。HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑年轻团队管理与留存，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占44%，平均月薪7526；3-5年占42%，平均月薪10844，两者合计86%，且3-5年薪资较1-3年增长约44%。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需控制经验升级后薪资成本，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中间集中：6.49-8.11万占29%（最大占比），<6.49万占21%，两者合计50%（中位数以下）；8.11万以上占50%，其中>12.11万占14%。HR需根据分布制定薪资带宽，老板需平衡中低薪与高薪群体成本，打工者需对照自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数明确：10%低于5.1167万，25%低于6.548万，50%低于8.2937万（中位数），75%低于10.5819万，90%低于13.455万。HR需用分位数校准薪资体系，老板需参考分位数控制整体薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 核心经验群体突出：1-3年与3-5年经验合计占86%，分别为基础产能主力（薪资7526）与关键骨干（薪资10844）。HR需重点维护这两个群体薪资竞争力，老板需优化其薪酬结构提升留存，打工者需抓住这两个阶段成长机会。
- 中低薪群体占比高：年薪<8.11万占50%，>12.11万的高薪资群体占14%。老板需关注中低薪群体薪资性价比，HR需确保中低薪岗位薪资符合市场，打工者需明确提升薪资需进入更高薪区间。
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