职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
石家庄
平均月薪 约￥86,064/年
￥7,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 20% |
| 年薪6.83-8.49万 | 27% |
| 年薪8.49-10.42万 | 23% |
| 年薪10.42-12.37万 | 13% |
| 年薪>12.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,852 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,895 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,958 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,473/年
主要发现
- 职位人才结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达74%（24岁以下34%、25-29岁40%），HR需侧重年轻群体招聘与保留，打工者需认知行业竞争主体为同龄人。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占比87%），其中3-5年经验者占比最高（68%），但与1-3年经验者薪资差距极小（平均月薪差63元），老板需评估该群体产出效率与薪资匹配度，HR需设计针对性培养计划避免流失。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比仅12%、10年以上占比1%，但薪资涨幅显著（5-10年平均月薪较3-5年高3223元），老板需制定策略吸引或培养资深IE人才，打工者可将5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 薪资分布中间集中特征明显，50%从业者年薪低于8.68万（与平均年薪8.61万接近），75%低于10.99万，HR需确保薪资结构符合市场分位以保持竞争力，打工者可参考分位数设定薪资目标（如进入前25%需年薪超7万）。
- 24岁以下从业者占比达34%，说明行业对新人接纳度高，HR可扩大校园招聘或应届生培养投入，打工者（尤其是应届生）可把握入行机会，通过早期经验积累进入核心群体（1-5年经验者占比87%）。
- 高薪资区间占比低（年薪>12.37万占14%），但90%从业者薪资低于13.55万/年，老板需明确资深人才薪资上限以控制成本，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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