职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,876/年
￥6,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 29% |
| 年薪6.84-8.68万 | 33% |
| 年薪8.68-10.74万 | 19% |
| 年薪10.74-12.82万 | 8% |
| 年薪>12.82万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,430 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,183 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,241 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,233/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超六成从业者年薪在8.68万以下，HR需合理定位基础岗位薪资，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者占比57%（绝对主力），平均月薪仅5183（低于3-5年的6241），HR需重点招聘该经验段人才以控制人力成本，老板需设计针对该群体的成长路径避免流失，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比37%（近四成），30岁以下占比超五成，HR需适应年轻群体的招聘需求（如灵活福利），老板需关注团队的经验传承（年轻员工多、资深者占比低），打工者需利用年轻优势快速积累技能。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.57万（中位数），75%低于11.38万，高收入群体（前25%）需达到11.38万以上，HR需为核心岗位设置有竞争力的薪资吸引高端人才，老板需明确高绩效员工的薪资标准，打工者需了解进入高收入段的门槛（如技能、经验）。
- 资深从业者占比极低（5-10年占6%，10年以上占1%），老板需关注资深员工的留存（如提供晋升或额外福利），HR需制定针对资深人才的招聘策略（如挖角或内部培养），打工者需意识到资深岗位的稀缺性，提前规划职业发展。
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