职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
石家庄
平均月薪 约￥49,368/年
￥4,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 22% |
| 年薪4.35-5.09万 | 26% |
| 年薪5.09-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-6.98万 | 12% |
| 年薪>6.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,108 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,079 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,510 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,688/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中态势，72%的质检员年薪在4.35-6.07万之间，低薪（<4.35万）占22%，高薪（>6.98万）占13%，企业薪资成本整体可控，但需关注低薪群体的激励问题。
- 经验对薪资提升作用显著，1-3年经验者占比80%（平均月薪4079），3-5年者占16%（月薪4510），5年以上者占4%（月薪超5600），打工者需重视经验沉淀，企业需加强资深人才的保留与培养。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下员工占49%，30岁以上仅占30%，HR需优化招聘结构（如补充成熟人才），老板需关注团队能力梯队建设。
- 薪资分位数反映成长空间，10%分位约3.73万（月薪3109），50%分位约5.18万（月薪4315），90%分位约7.77万（月薪6474），打工者可定位自身薪资水平，企业可参考分位数调整薪资策略。
- 初级经验群体为核心劳动力，1-3年经验者占比80%，其平均月薪与整体平均（4114）接近，企业需为该群体设计职业发展通道，避免因成长空间不足导致流失。
- 高薪群体占比低但薪资上限明确，年薪>6.98万者占13%，10年以上经验者月薪达6757，企业需扩大资深群体规模以提升质量安全管理能力。
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