职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,412/年
￥5,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 21% |
| 年薪5.34-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-8.02万 | 22% |
| 年薪8.02-9.46万 | 14% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,460 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,914 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,840 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,469/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：年薪分布中46%的员工处于5.34万以下或5.34-6.41万区间（月薪约4450-5341元），接近整体平均月薪5701元，需关注基层薪资的市场适配性，避免影响招聘留存。
- 核心经验段依赖度高：3-5年工作经验员工占比68%，为生产营运核心群体，需重点保障这一经验段员工的稳定性与发展需求，确保团队核心能力延续。
- 人才梯队存在断层：1年以内新人与10年以上资深员工占比均为0%，缺乏新鲜血液与资深经验传承，需加强新人招聘与资深人才引入，完善梯队建设。
- 薪资分布右偏明显：中位数年薪66344元（约5528元/月）低于平均月薪5701元，少数高薪资员工拉高整体平均，需关注薪资结构合理性，避免内部不公平。
- 年龄结构均衡但需针对性管理：各年龄段占比在13%-20%之间，需针对不同年龄需求制定福利计划，如年轻人的成长空间、中年人的稳定性保障。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年11914元、3-5年15840元、5-10年18185元），需建立清晰的晋升通道，鼓励员工长期积累。
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