职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
石家庄
平均月薪 约￥40,284/年
￥3,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 23% |
| 年薪3.91-4.33万 | 28% |
| 年薪4.33-5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-5.95万 | 11% |
| 年薪>5.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,309 |
| 3-5年 | 37% | ￥3,503 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,892/年
主要发现
- 职位薪资整体处于较低区间，近五成员工年薪不足4.33万（23%<3.91万，28%在3.91-4.33万），HR需评估当地同岗位薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失；老板需关注人力成本控制与员工激励的平衡，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如10%低于3.34万，50%低于4.54万）。
- 工作经验与薪资正相关，但高经验者占比极低：1-3年经验占59%（主流），3-5年占37%，5-10年仅4%，10年以上为0。HR需分析高经验员工流失原因（如薪资吸引力不足），老板需考虑核心岗位经验积累的重要性（是否需提高资深员工薪资留任），打工者可关注经验增长带来的薪资提升空间（如5-10年经验月薪较1-3年高约29%）。
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占37%（第一大群体），30岁以下占58%，说明职位对新人包容性强，但也可能存在年轻员工稳定性不足的问题。HR需加强新人 retention 策略（如提供成长路径），老板需平衡团队活力与经验传承（如安排老员工带教），打工者（年轻人）可利用入职门槛低的机会进入行业，积累初期经验。
- 薪资分位数显示中间层与高层差距明显：50%员工年薪低于4.54万（中位数），但90%员工可达到6.59万以下，说明头部员工薪资有一定竞争力。HR需设计分层薪资体系（如核心岗位或资深员工的薪资倾斜），老板需关注高绩效员工的激励（避免头部人才流失），打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为绝对主力（59%），说明职位对初级经验者需求大，但也可能反映员工流动性高（如1-3年后离职）。HR需加强新人培养与 retention 策略（如明确晋升路径），老板需评估新人培训成本与产出比（是否需优化招聘标准），打工者（尤其是新人）可利用岗位需求大的机会进入行业，积累经验后寻求晋升。
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